フジテレビの幹部社員が、トラブル報道を受けて「人事局付」に異動となったことが話題を集めています。この時期に編成局の幹部が「人事局付」という異動には、具体的にどのような意味があり、左遷と捉えるべきなのでしょうか？また、「付」という異動形態の背後にある真意とは？この記事では、その背景や目的、そして企業側の意図を徹底解説していきます。
渦中のフジテレビ編成幹部が人事局付に異動とは？
フジテレビ 渦中の編成幹部が人事局付に 「職務執行が困難になったため」と同局https://t.co/HG6UHcLeLq
— スポーツ報知 (@SportsHochi) January 30, 2025
フジテレビの編成幹部A氏が、「人事局付」に異動となったことが、30日付の人事発令で明らかになりました。この異動の背景には、中居正広さんと女性のトラブルに関与した可能性が報じられたことがあります。
フジテレビ側は、この異動について「人事の詳細についてはお答えしておりませんが、職務執行が困難となったため」とコメント。これに対し、週刊文春は、A氏が事件の舞台となった会の延長上にいたと報じており、トラブルへの関与を指摘しています。
企業としては、こうした報道が編成幹部としての職務遂行に影響を及ぼすと判断した可能性がありますが、公式には関与を否定しているため、今回の人事異動は「処分」と断定するのは難しい状況です。
異動に「付」が付く理由はなに？左遷？
これから本格化する第三者委員会に誠実に対応する必要があるので、頻繁に聞き取りがある間はこの幹部職員は通常の業務は見込めません
#フジテレビ 編成幹部社員A氏
— 石破茂さんに会えました🙌✨🎍✨🎍 (@SOTA07NW08) January 30, 2025
Ｘではリモートワークとか出社停止中など様々な憶測が挙がっていたけど今日付けで「人事局付」に異動
左遷は左遷だろうけどフジテレビの対応ヌルすぎる😡こんな社員ふつうにクビでしょう？甘すぎる
まだまだチャラいフジテレビそのうち余罪でてくるから様子見だね。
これは一種の「待機」の形態とも言えますが、その背景には以下の理由が考えられます。
やっと労働組合も存在感が増してきたところ。渦中の人物とは言え、ぞんざいな扱いは逆に局にとってもさらに大きなダメージを受けかねません。
「左遷」と捉えられることもありますが、実際には処分というより調査期間や再配置の準備期間の色合いが強いことが多いです。このため、形式的には「待機」の側面があると理解するのが妥当です。
ほとぼりが冷めたころ、そっと編成に戻る可能性もあるので何とも言えない処遇。新社長の清水さんの采配が気になるところです。
人事局付の真意を解説
「人事局付」のような異動には、企業側の明確な目的があります。単なる「職務の一時停止」ではなく、以下のような狙いがあります。
今は以前の部署に出社してもどこに配置されても目立ってしまう…メンタルもこの間にケアをされるのでは？
コンプラや企業の産業医の存在が発揮される段階です
まとめ
今回の「人事局付」という異動は、単なる異動以上の意味を持つと考えられます。問題解決に向けた企業の意思が反映されている一方で、社会的には「左遷」と受け取られる場合もあります。このような対応を企業が行う背景には、組織の安定性やイメージ保護といった要素が関係していることを理解することが重要です。
このケースがどのように展開するかはまだ不透明ですが、今回の騒動が大きくなってきた段階で前社長港浩一さんは「社員を守る」という内容のメールを社員に送ったと言います。新社長体制のもと、渦中の編成幹部もフジテレビにとっては社員。こういう状況に陥ったからこその社員に対して今後のフジテレビ側の対応が注目されます。
